奥山 美奈:2件
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採用してはならない看護師 ~採らないためにしたいこと 採ってしまったらすべきこと~
教育支援・人材紹介サービスに携わる著者が看護師採用の実情と、職員満足度・定着率などが向上する仕組みや方法を提案します。 また、教育体制が充実している病院の理事長・院長との対談も必見! ・長く働いてくれ...
教育支援・人材紹介サービスに携わる著者が看護師採用の実情と、職員満足度・定着率などが向上する仕組みや方法を提案します。 また、教育体制が充実している病院の理事長・院長との対談も必見! ・長く働いてくれる方を採用するためには? ・採用経費を抑えるためには? ・管理職を育てるための研修方法は? などなど...

相手も自分も「共に育つ」コミュニケーション術
【部下や後輩の心を動かすコミュ力が身につく】 部下や後輩は自分がその気になって初めて、上司や先輩の言うことを聞くようになるが、多様性重視の現代では一筋縄ではいかない。しかし、みなっち先生の「感動コーチ...
【部下や後輩の心を動かすコミュ力が身につく】 部下や後輩は自分がその気になって初めて、上司や先輩の言うことを聞くようになるが、多様性重視の現代では一筋縄ではいかない。しかし、みなっち先生の「感動コーチング」の手法を使えば、スムーズにコミュニケーションがとれ、後輩たちをその気にさせ、心を動かすことがで...