相手も自分も「共に育つ」コミュニケーション術

はじめに

私はこれまで48時間の濃厚なトレーニングをして330人の「コーチ」を育成してきました。TNサクセスコーチング（株）認定コーチを取得すると、弊社のホームページで「コーチ」として紹介され、クライアントからの報酬を得ながら「コーチング」を提供できるようになります。そのため、トレーニングの奥は深く、多くの実践を通して「認定試験合格」となります。お金をいただいてコーチングを提供する側は「実力」が求められるので、おのずとトレーニングは白熱します。

コーチングを提供するとき、コーチとしての「あり方」が結果を大きく左右します。悩み事をたくさん抱えているコーチから、はたしてコーチングを受けたいと思うでしょうか。コーチは「自分の悩み事は解決している」「自分の掲げた目標はすでにいくつか達成している」という状態が求められます。コーチになるということは、自分自身の成長が促進されるということでもあるのです。

クライアントの目標は、「訪問看護ステーションを開きたい」などという独立・起業や、「病院で掲げた今年の目標を達成したい」などという身近なもの、そしてなかには「女性として生まれてきたが、戸籍を男性に変えたい」というものなど、本当にさまざまです。

皆さん、イメージしてみてください。人生を左右するような大きな目標にコーチとして伴走し、クライアントが目の前で夢を叶えたシーンを。これはもう「感動」以外の何物でもありません。ゆえに私は、自社のコーチトレーニングを「感動コーチング」と呼んで、他社と大きく差別化しています。

「感動」とは「感じて動く」と書きます。相手の心が動かないとき、目標を達成することは不可能なのです。コーチのミッションは「相手の行動を促し、目標を達成させること」。そして行動は、クライアント自身の信念や価値観から生まれます。

相手と自分の感動を引き起こす「感動コーチング」をぜひ、読者の皆さんにも体感してもらいたいと願い、本書を送ります。

2025年5月

TNサクセスコーチング株式会社 代表取締役社長 奥山 美奈