看護管理の達人に学ぶ　人と組織を育てるマネジメント術

はじめに

この書は、現場での経験やスキル、直感によって形成された知識を、とことんお伝えするために書き上げたものです。

看護の臨床現場における、管理・人材育成の重要性が説かれて久しくなります。

管理者は、患者さんへの質のよい看護の提供のために、また、いきいきとやる気にあふれる組織を作るために、常に全力で努力しています。管理者が考え意思決定し行動を起こす際に、基盤となるのが理論書や参考書ですが、これらは、今では数多く存在するようになりました。しかしながら、理論書や参考書などで得た知識・技法を、実践の場で適用してみて、うまくいく場合もあれば、そうでない場合も少なくないのではないでしょうか。つまり、得た知識・技法が必ずしも実践と結びついているとは言えないのではないでしょうか。なぜそのようなことがおきるのか。看護の現場では、千変万化の対応が求められていると思います。患者さんも、看護を提供する看護職者も、一人として同じではなく、画一的な、また一通りの対応では処理、解決できるとはかぎらないからです。しかも近年のAIの発達や組織の内外で広がり続ける多様性は、人のありようの変化をさらに促していると思われます。

看護管理も人材育成も、まさに人を対象とする実践であり、切れ目なく常に動いているものです。その動きの中で、職員のやる気を維持しながらよい成果をあげるには、どのように考え、いかに工夫し行動すればよいのか。迷ったり、立ち止まったり、落ち込んだり、自問自答し苦しむこともあるのではないでしょうか。

そうした時に、何らかのヒントや拠り所となるようにと願い、本書を編集してみました。

管理者が管理を実践する中で、疑問に思うことや気がかりなことへの対応、さらに管理者自身が自信を持つことができるような内容を主に書き上げています。

人材育成では、OJTとOff-JTに分けて、創意・工夫している内容でまとめています。

本書は、全編を通して、理論を意識した現場での生々しい実践を、前向きな視点で捉え書き上げたものです。今回、執筆した内容が、実践の場で即応され、応用され、共有されることを願っています。

どうぞ気になる項目から読み始めてください。

管理者のみなさまのいきいきとした組織作りに、本書が少しでもお役にたてれば幸いです。

2025年７月

一般社団法人 集団力学研究所
福岡 富子